据英国《每日邮报》独家报道，曼联足球俱乐部首席执行官奥马尔·贝拉达已正式决定，将在今年年底恢复俱乐部内部已中断数年的圣诞派对传统，这一消息在卡灵顿训练基地和俱乐部老特拉福德总部内部传开后，获得了员工们的广泛欢迎与积极评价，此举被视为贝拉达自上任以来，在重塑俱乐部内部文化、提振团队士气方面所采取的又一关键举措。
自去年初上任以来,贝拉达以其在商业运营与品牌建设方面的卓越履历备受期待，他的任务远不止于商业报表上的数字增长，更在于凝聚因近年赛场成绩起伏和场外变动而略显涣散的人心，据悉，曼联内部的圣诞庆祝活动因多种原因已停办多年，部分年份仅以简单的部门聚餐代替，缺乏全俱乐部范围的交流与欢庆氛围，许多长期服务的员工对此深感遗憾，认为这削弱了“曼联大家庭”的归属感。
《邮报》透露，贝拉达在近期一次内部管理层会议上明确提出了恢复全俱乐部圣诞派对的计划，他强调，无论是在球场上奋战的球员与教练组，还是在幕后支撑俱乐部日常运营的每一个部门成员，都是曼联不可或缺的一部分，一场精心筹备的集体庆祝活动，旨在感谢所有员工一年来的辛勤付出，并提供一个非正式的、轻松的场合，促进不同部门员工之间的交流与融合，从而增强整个组织的凝聚力。
消息传出后,在俱乐部员工中引发了热烈反响，一位不愿透露姓名的老员工表示：“听到这个消息真的很高兴，过去几年，大家似乎都只是埋头于自己的工作，跨部门的联系变少了，这不仅仅是一场派对，它传递出一个信号：俱乐部管理层关心员工的感受，珍视我极速电竞官网们的传统与社区精神，这让人感到被重视。”另一位在曼联媒体部门工作的职员则称：“尤其是在经历了一段充满挑战的时期后，这样一个积极、欢乐的集体活动正是我们所需要的，它能有效缓解压力，让大家以更好的状态迎接新的一年。”
分析人士指出,贝拉达此举颇具深意，这直接回应了员工层面的情感与文化需求，在顶级足球俱乐部的高压环境下，后勤、行政、青训、媒体、商业运营等庞大团队的稳定与高效，是球队竞技表现的坚实基础，营造积极、和谐的内部环境，有助于提升工作效率和忠诚度，这也是贝拉达展现其与前任管理层不同风格的一个侧面，他更加注重“软实力”建设，通过修复和强化内部文化纽带，来为俱乐部的全面复兴注入稳定剂，从举办全员派对这类“小事”着手，往往能收到意想不到的凝聚效果。
这一决定也与曼联当前正在进行的整体战略调整相契合,俱乐部在体育竞技层面正致力于构建长期、稳定的发展规划，这需要上下一心、目标一致的团队氛围作为支撑，一个团结、快乐的内部环境，能够间接影响更衣室的士气，并向外界传递出俱乐部内部稳定、积极的信号，这对于吸引人才、维护品牌形象都具有潜在益处。
也有声音关注派对的具体安排是否会过于奢华引发争议,但据内部人士称，贝拉达强调活动将注重“适度、温馨与包容”，而非铺张浪费，预计将在曼彻斯特当地合适的场所举行，确保所有轮班员工都有机会参与，活动焦点将放在团队建设与表彰上，而非单纯的娱乐。
曼联CEO贝拉达决定恢复圣诞派对,看似是一项年度娱乐安排，实则是一项深思熟虑的管理决策，在竞技体育成绩牵动亿万神经的背后，是一家拥有上千名员工的庞大机构的日常运作，贝拉达正试图通过重塑这些细微处的传统与文化，来逐步修复和强化曼联作为一个整体组织的内核，员工们的欢迎态度，初步证明了这一举措的方向正确，当俱乐部的每一个成员都感受到更强的归属感与荣誉感时，这种力量最终将汇入球队前进的洪流之中，这个冬天的派对，或许将成为曼联重拾家庭温暖、携手迈向新时代的一个小小而温暖的起点。
